A menudo se dice que somos un país de pymes. Esto es verdad a medias. Por un lado, la mayoría de empresas son pequeñas y tienen una contribución capital en términos de actividad y número de trabajadores. Según Idescat (2016), en Cataluña hay un total de 606.512 empresas, de las que el 98,8% tiene menos de 50 trabajadores y sólo el 0,3% tiene más de 200 trabajadores. El resto es el 0,9% y tiene entre 50 y 200 trabajadores.

De hecho, países como Holanda, Reino Unido o Alemania, también tienen alrededor de un 97% de empresas que son pequeñas. La diferencia es que en estos países, las empresas grandes, en lugar de representar el 0,3% del total, llegan a un poco más del doble de media (0,8%). Por tanto, no es que seamos un país de pymes, porque todos los países lo son. Lo que pasa es que nos faltan empresas grandes.

Lo mismo sucede en el conjunto de España. Actualmente, tenemos 2.220 empresas de más de 200 trabajadores, pero si tuviéramos la proporción de empresas grandes que tienen Holanda, Reino Unido y Alemania, en Cataluña tendríamos más de 7.000 empresas grandes.

La pregunta que nos podríamos plantear a continuación es: ¿Por qué no tenemos más empresas grandes? De los diferentes estudios que hemos hecho se puede concluir que hay varios motivos que lo explican: factores culturales (falta de ambición, no se quiere perder el control de la empresa...), administrativos (exceso de burocracia, trabas al crecimiento...), dificultad para generar recursos que permitan crecer y restricciones para acceder a la financiación, entre otros.

Otra cuestión a considerar es que nos conviene tener empresas más grandes. La respuesta tiene que ver con los tres factores que explican el éxito empresarial:la internacionalización, la innovación y la dimensión. Muchos estudios que demuestran que estos tres factores se retroalimentan.

Así, cuando la empresa es más grande tiene más oportunidades para la innovación y para la internacionalización. De hecho, cualquiera de los tres factores incide muy favorablemente en los demás. Y, por otra parte, tener empresas grandes hace que haya una serie de factores que dinamizan el país. Por ejemplo, contar con sedes de empresas importantes favorece que las infraestructuras (puertos, aeropuertos...) mejoren y esto tiene efectos muy positivos.

Por otra parte, para que una empresa pequeña se haga mediana y termine siendo una empresa grande, es necesario que sea exitosa. En este sentido, podemos recordar algunas de las principales claves que favorecen el éxito empresarial de las pymes.

En primer lugar, son empresas que cuentan con fortalezas relacionadas con el equipo humano (liderazgo, equipo, formación, retribución variable por objetivos como complemento de la retribución fija...), con los procesos (innovación, excelencia, internacionalización...) y con la satisfacción del cliente. Y todo ello con una estructura financiera sólida. Es decir, con un nivel de deudas asumible, sin riesgos excesivos. También son prudentes en los repartos de dividendos, para garantizar que el crecimiento sea sólido.